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关于流动党员教育管理的典型材料

2023-06-26 14:20:44 网站:公文荟萃

关于流动党员教育管理的典型材料

  随着经济社会快速发展,流动党员在地域和行业间的流动更加频繁,群体越来越壮大。一直以来,**市**县委始终以“抓得住、聚得拢、管得好、学得实、帮得到、用得上”为目标,持续发力,流动党员管理机制得到不断完善。

  一、围绕“抓得住”明责任。流动党员教育管理服务工作刚起步时,因点多面广线长,部分党组织存在认识偏差,不愿管、不会管。**县着重从认识、责任、考核三向发力,广泛开展“四个讲清”活动,即讲清教育管理流动党员是组织关心党员的重要体现,是实现党建引领经济社会发展的重要举措,是新形势下党员教育管理的重要课题,是推进基层党建全面提质的重要抓手。逐级明晰管理责任,县委组织部建立管理服务办公室,乡镇建立管理服务站,村级建立管理服务点,形成齐抓共管的责任体系。制定《流动党员教育管理工作考核方案》,考核结果与评优评先、年终绩效、干部任用挂钩,确保“管而有责”。

  二、围绕“聚得拢”建组织。坚持与时俱进,采取依托建、联合建、单独建等方式,分类创建流动党员党组织。比如,在流动党员较多的**市、**市,依托**县驻市商会,成立商会党委,纳入两市的两新组织党委管理;在流动党员人数较少的**市,采取打破行业、地域界限的方式,联合5个行业、5个工厂企业、2个区域的6名党员建立**县驻**市流动党员党支部;在流动党员人数较多的**市,单独建立**镇驻**市流动党员党支部,并随着流动党员人数增加,先后建立4个驻**市流动党员党支部,后来在已有组织基础上成立**县驻**市流动党员党总支。

  三、围绕“管得好”严约束。坚持党员管理“一个不落”,建立和完善相关制度。建立登记备案制度,统一建立信息管理台账,实行流出报备、返乡报告制度;建立定期汇报制度,乡村干部每人固定联系3至5名流动党员,采取信函、微信和电话等方式,定期听取思想工作汇报,通报支部重要事项。建立流动党员微信群,及时发布政策信息、工作要求,定期通报履行党员义务情况;建立考核评议制度,制定《流动党员履职状态考评办法》,纳入“争创先进党支部、争做优秀党员”积分纪实竞赛活动范畴,分类设置积分细则,加强评议结果运用。近3年,全县共表彰优秀流动党员262名。

  四、围绕“学得实”重培训。坚持党员流动到哪里,学习教育就跟进到哪里。抓好行前施教,根据流动党员出行特点,组织上好一堂行前党课,每人发放一本《流动党员服务手册》。抓实行中跟教,抽调理论骨干分赴流动党员集聚地,开办流动党校,送教上门,在**、**等地讲授党课30余堂次。每年“七一”前夕,给流动党员寄送一套学习资料,并要求收听一堂专题党课、撰写一篇心得体会,2021年寄送党史学习资料4000余套。抓细归后补教,抓住春节集中返乡契机,组织流动党员参加组织生活和民主评议,并组织召开座谈会,开展专题培训,引导他们为家乡发展建言献策。

  五、围绕“帮得到”优服务。坚持在贴心服务中加强管理,千方百计为流动党员排忧解难。加强流动党员党组织与家乡党组织的沟通联络,通过活动联办、信息互通等方式,推动流动党员与家乡党员携手发展。建立定期走访慰问制度,多年来,**县委领导坚持每年到流动党员集中地走访慰问。建立结对联系制度,组织开展重大节日必访、生病住院必访、子女就学必访、红白两事必访、特殊困难必访“五个必访”活动,及时帮助解决困难。加强与流入地党组织合作,先后与**市**区委、**市**区委等21个当地党组织签订双向管理服务协议,并针对劳务纠纷调解多的需求,选派法律顾问上门开展维权服务。近3年,帮助解决各类予盾纠纷238起。

  六、围绕“用得上”强激励。坚持“走出去、富起来、引回来”理念,先后组织开展“流动旗帜行动”“创业他乡、建设家乡”“引老乡、回故乡、建家乡”“评选表彰杰出平商”等系列活动,引导发挥作用。激励在家党员走出去,大力宣传创业典型,引导创业他乡。激励外出党员富起来,通过教育培训、评议奖励等,激发创业致富激情。2018年,结合**起义90周年纪念活动,评选表彰65名“杰出平商”,其中流动党员20名,起到了很好的激励作用。激励流动党员回家来,出台系列扶持激励政策,兴建占地9.04平方公里的“回乡创业园”,制定10条激励办法,激励回乡创业。近年来,全县流动党员共引进或回乡兴办企业150余家,引回资金26亿余元,年创利税9000余万元,创造岗位4.9万余个;累计捐资公益事业3000多万元,特别是由流动党员带头发起成立的“大爱**”扶贫助困慈善协会,募集善款3.2亿元,结对帮扶贫困户2.2万多户6.1万余人。

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