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集团党委2023年上半年党建工作报告

2023-07-21 15:45:36 网站:公文荟萃

集团党委2023年上半年党建工作报告

  根据工作安排,现将XX集团党委2023年上半年党建工作报告如下:

  一、工作开展情况

  (一)聚焦政治建设,党建工作全力加强

  一是始终强化政治引领。扎实落实“第一议题”制度,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话及指示批示精神,严格执行党建工作责任制,确保了党的领导更加稳固。完成对33个基层党组织进行2022年度党建考核,组织基层党组织书记述职评议1次,严格执行党委议事规则和“三重一大”决策程序制度,不定期召开党委会议、党政班子联席会议、三重一大会议20余次,在实际工作中积极对接上级党建工作要求和深化企业发展有关部署,持续推动上级党组织重大决策和重要部署在集团贯彻落实。二是深化抓好理论武装。制定《集团2023年党委理论学习中心组学习计划》,上半年开展党委理论学习中心组学习6期,围绕党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等重点方面专题交流研讨2次。组织党的二十大精神宣讲会12次,举办“XX发展大讲堂”6场。开展“提高思想境界、提升素养能力”主题教育实践活动,组织“双提”集中学习7次,按要求开展主题党日7次,学习灯塔大课堂5课时,组织安排各级党组织开展党课35堂,集中学习260余次,持续推动用党的创新理论武装头脑指导实践工作。三是深入完善体制机制。梳理《党委会议事规则》,制发《董事会授权管理制度》《经理层向董事会报告工作制度》等制度,明确党委会、董事会、总经理办公会议事决策清单。认真落实党委前置研究决策程序,上半年召开党委会12次,决策事项31个(“三重一大”事项18个),推动党组织在集团重大决策事项中的决定权、把关权、监督权机制更加完善严密。四是持续加强组织建设。迎接上级党建督导调研2次。完成2022年度党组织书记抓党建述职、述责述廉,组织50余名党务工作者参加国资培训,做好集团第九次党代会筹备工作,指导赵坡分公司和新材公司2个党支部换届,安排基层党支部开展2022年度组织生活会和民主评议党员及评星定级工作,完成6名党员转入审核,深化纳新预备党员9名、转正5名、积极分子36名、入党申请人36名。组织成员企业党组织创建党建品牌21个,创建集团党委书记抓党建突破项目1个,按时完成6次党费收缴上报。五是严守纪律作风保障。开展“提高思想境界、提升素养能力”主题教育实践活动,累计各级党员管理人员自查问题260余个,制定措施310余条,建立整改台账80余个,严格党员干部外出报备、重大事项请示等制度,进一步促进各级党员管理人员严守纪律、作风转变。

  (二)聚焦主体责任,管党治党全面从严

  一是抓责任落实有举措。组织召开集团2023年党风廉政建设工作暨警示教育会议,研究党风廉政建设工作落实情况和下步工作推进措施,签订《2023年全面从严治党主体责任书》12份。集团纪委同派出纪检监察室签订《2023年全面从严治党监督责任书》12份,跟进监督集团各级党委2022年度民主生活会召开,进一步压实集团各级党委主体责任。二是抓工作思路有方向。制发《2023年纪检监察工作要点》《2023年廉洁高效宣教工作意见》《廉洁XX“强基工程”三年行动方案》对各成员企业和集团部室主要负责人开展2022年度廉政谈话。对新调整提拔的管理人员开展任前廉洁谈话。三是抓监执纪有力度。对XX等项目状况督查24次。在“两会”“春节”等关键节点现场察访、电话察访7次。监督各级三重一大会议58次。监督物资采购、跟踪调研、资产处理、纪律执行、值班值守、人事管理(招聘)等120余次,以强有力的监督有力推进工作落实。四是抓警示教育有方法。组织观看警示教育片4个,完成问题线索核实X件,处置X件,对X名党员管理人员进行教育。在成员企业范围内开展了X次案例警示教育。组织开展了党委书记上廉政党课X次,对区委巡察“回头看”反馈的X余条问题整改情况进行复核。按照上级安排部署,认真开展了集团纪检系统干部教育整顿活动。

  (三)聚焦党管人才,队伍建设高质赋能

  一是落实选人用人职能。坚持党管干部、党管人才,按照《集团管理人员选拔聘用管理办法》,抓实干部选拔任用各个环节,完善党员管理人员日常管理和教育培训。上半年召开研究管理人员党委会议4次,充分发挥集团党委在选聘标准、规范程序、组织考察等方面的领导和把关作用。二是加强干部队伍建设。完成2022年度管理人员测评考核。公开竞聘、选聘管理人员任用,上半年共选拔聘用及调整各层级管理人员14人,补足配强新材公司、农林公司等单位领导班子,对4名选培生接续培养,发现30余名具有发展潜力的优秀职工,全面打造了素能过硬、专业精湛的干部队伍。三是推进人才强企战略。紧盯人才队伍建设目标,草拟《XX工匠建设实施意见》,借助省级“劳模和工匠人才创新工作室”,分子公司人才自主评价平台,完成420余名高级工认定。加强校企合作,在XX大学等院校及第三方平台招引大专及以上学历人才42名,充分厚植了企业发展的人才优势。

  (四)聚焦守正创新,意识形态安全稳定

  一是营造正面导向氛围。以《山东XX》报、微信公众号、集团网站、广播为主要平台,注重新闻策划,做强主题宣传,及时展示集团改革发展成效和员工队伍风貌,加强对外宣传报道和基层宣传工作指导力度,积极营造有利于集团改革发展、党的二十大精神贯彻落实等良好舆论氛围。二是广泛深入宣传质效。拟定《2023年宣传思想工作要点》,修订《集团宣传工作管理办法》,充分发挥网站、广播等意识形态阵地作用,建立编辑、编审、审校、审核四级宣传信息把关机制,编印《XX》报纸13期,集团微信公众号坚持每天动态更新,编辑录制集团广播节目65期,累计发稿600余篇。三是落实意识形态责任。认真执行集团《意识形态和宣传思想工作领导小组》工作职责,把意识形态工作列入纪检监察监督工作任务,纳入党风廉政建设重要内容,安排专人对意识形态、舆论情况进行密切监测和评估应对,开展“强化意识形态、筑牢思想防线”主题党日活动,组织有关信访稳定意识形态会议6次,上报意识形态工作报告2篇,牢牢掌控了舆论话语权,有效防范化解了舆情风险。

  (五)聚焦群团力量,统战工作提质增效

  一是凝聚共识明确方向。出台集团《关于加强和改进统一战线工作的实施意见》,成立了统战工作领导小组,设立了统战办公室,按类别建立统战成员台账3册,组织党外知识分子学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《中国共产党统一战线工作条例》等学习会、宣讲活动10余场400余人次。二是凝聚智慧形成合力。配合做好了上级统战工作调研,建设集学习交流、宣传展示、联谊交友等功能于一体的“同心家源”统战之家,组织开展党外管理人员、党外知识分子等群体,围绕企业发展、安全生产、经营管理、后勤保障等方面调研座谈3次,形成调研成果和意见建议10余个。开展专业培训、技术咨询等学习活动6次,利用集团人才自主认证平台、创新工作室等内部培养,借助第三方力量外部招聘、猎聘等方式汇聚党外知识分子20余名。三是凝聚力量夯实基础。建立党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度,与统战人员开展谈心谈话10余次,涵盖基层一线、区队科室、后勤服务等80余人。上半年,累计组织260余名党外知识分子到爱国主义教育基地、项目施工现场、周边国企参观学习,开展参观交流学习活动12场次,先后推选2名党外知识分子在区级人大代表履职。四是凝聚群团组织优势。切实发挥工会组织桥梁纽带作用,大力弘扬劳模精神和工匠精神,组织开展“XX工匠”宣讲会10场,开展了第十三届集团职工体育运动会、第十个“书香XX·阅读励志”、普法宣传等活动9场,参与人数2600余人次,表彰了工人先锋号、五一劳动奖章、优秀团员青年、志愿服务等先进元素。聚力引导和激励广大职工立足岗位建功立业,彰显了党外知识分子价值形象,促进集团上下和谐稳定,为企业高质量发展创造了良好的基础。

  (六)聚焦安排部署,积极完成重要工作

  一是按照要求组织集团各级党组织开展了党员教育系列活动,推荐上报推荐“发现榜样”2名、制作“我和我的支部”视频作品19个,开展集团党委“我来讲党课”活动1场,收集基层党组织“我来讲党课”“党课走基层”视频11个。二是对集团33个基层党组织和578名党员信息在“灯塔—党建在线”管理系统上进行了实时更新。完成“灯塔-党建在线”管理员培训2期。三是深化“双报到”工作,上半年到XX村、XX村和XX村,开展村企共建、困难帮扶和志愿服务活动6次,在XX村帮包点建设了党群服务中心,进一步推动了企村共驻共建良好发展。四是完备了党代表工作室各项制度和办公用品,在党代表所在单位开展讲课培训、联系服务等活动10余次。五是开展了庆七一活动,召开了党建总结表彰大会,组织观看了红色电影,发放政治生日贺卡,对党员党费收缴标准进行自查梳理,3个基层党支部获得区国资中心党委五星级党支部。六是推荐2名党建业务骨干申报市党员教育名优讲师。为集团党员发放习近平治国理政第四卷XX余本。

  二、存在问题不足

  一是组织建设还要强化组织。部分基层党组织规范化标准化建设不过硬,党建工作组织不强,党务工作抓得不紧,区国资党委对集团党建工作考核反馈的问题还不少,有的党支部党建工作还不积极主动。

  二是意识形态还要强化意识。有的基层单位对意识形态工作认识还不深入,意识形态工作知识不够精、全实,意识形态宣传工作创新思维不够,在基层一线意识形态的传播力、传导力、影响力还偏弱。

  三是统战工作还要强化统筹。对新时期党的统战工作的方针、政策、目标任务等了解不够。统战工作人员为兼职,缺乏统战理论知识,相关专业知识匮乏。把握新时期国有企业统战工作变化还需加强。

  三、下半年工作计划

  一是持续发力基层组织建设,筑牢企业战斗堡垒。高标准组织召开集团第九次党代会。深化基层党支部“1755”制度体系建设,推进“一支部一特色”党建品牌创建,做好党员发展,规范党费收缴,落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等党组织生活规定动作,有计划分层次举办党支部书记轮训、党员培训班,强化党管干部人才,有序推进干部选拔人才引进等工作,推动基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥。

  二是持续发力全面从严治党,夯实纪律作风保障。坚决落实党委和各级党组织主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”,健全“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督”的集团大监督体系,加大对制度执行、党组织会议决议事项落实等情况监督检查,深化拓展廉洁XX”强基工程”三年行动,开展好“六廉”活动、廉洁高效宣教月、廉洁学习日、上廉课及廉政警示教育,夯实集团高质量发展纪律保障。

  三是持续发力意识形态宣传,不断强化理论武装。按要求开展以习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,用好“第一议题”“三会一课”等深入贯彻落实党的二十大精神和集团第九次党代会精神。持续开展“XX发展大讲堂”“干部上讲台”“双提”集中学习等活动,用好“三会一课”、主题党日、学习强国、灯塔大课堂等平台阵地,坚持守正创新原则,不断强化集团网站等媒体平台管理,密切关注舆情管控和信访维稳,全面促进理论武装和意识形态工作。

  四是持续发力统战群团工作,凝聚高质发展合力。加强和改进集团统战工作,将统一战线工作条例、统战理论法规等纳入各级党委中心组理论学习内容,将统战工作纳入基层党务培训课程,提高统战工作人员的政治素养、理论水平和专业能力。发挥工会桥梁纽带作用,强化民主管理,完善职工技能提升体系,深化职工群众性技术创新。坚持党建带团建,以青年成长成才素质提升工作为依托,引导团员青年创新创效创优,激励青年职工立足岗位、在实践中成长成才。

  下一步,XX集团将持续落实上级及国资中心党委各项决策部署,不断提升党建工作质量实效,为集团高质量发展不断夯实组织保障。

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